事业、舞台与人才

 

      一个人一辈子奋斗，能否成功，能否被周围的人尊重，选择事业很重要。为什么有的人是小偷，有的人成了政治家，有的人成了商人，有的人成了律师？这是职业选择的结果。

战国时秦国富商吕氏家办了私塾。有一天一个学生来问吕氏：“种地可获几倍的利？”，吕氏说：“十倍”，这个学生十分喜欢种庄稼，后来成了大地主。另一个学生对做生意很感兴趣，也来问吕氏：“买卖珠宝可以获几倍的利？”，吕氏说“百倍”，这个学生后来成子大财主，有大量的商号还有自己独立的钱庄。

      吕氏的儿子叫吕不韦，他也在自家的私塾读书，他对种地和做生意都不感兴趣，吕氏也不知道这个儿子想做什么。有一天，吕不韦来问父亲：“帮助立一国之君，这个生意可获几倍的利？”，吕氏算了很久，说：“获利无数”。吕不韦后来成了秦国中兴时期两朝宰相。这个故事说明，每个人都是可以成功的，但是选择的事业不同，最后取得的成功也会不同。

如何选择事业呢？

      个人理想是选择事业的先导，但这个理想应该是方向性的，不一定同古代人做事业选择时一样具体，原因是现代社会进步太快，新事业总是层出不穷，很多现代人最后成功的事业，都不是其幼年时梦想的事业。成功人士选择事业的特点，是把握那些有良好成长性的事业，在前景光明的事业里放手拼搏。

      在实践层面上看，个人拥有的性格、资源和机遇，是选择事业的决定性因素，与所从事的行业关系不大，行行出状元，行行有破产，夕阳产业里有革命性的新事业，朝阳产业里有未老先衰的败笔。认准事业的成长性和前景，是基本的要点。

    选择良好事业的面还是比较宽的，成功人士选择事业后，一般是义无反顾，一头扎进去，随着事业的成长，一边贡献，一边收获，或者坚守到最困难的状态，磨练自己，为下一次成功寻找捷径。失败者的做法，常常是在选择了事业后，犹豫徘徊，瞻前顾后，形成混口饭吃，先看看的心态。结果是成功者一直在进步，失败者则一直在丢掉时间和机会，不停地改变事业目标，最后也不知道事业在哪里。

      选择好事业目标后，还要为自己选择好的舞台。相同的事业，有不同的舞台。如有人选定投身报业为自己的事业，就有很多舞台。是去南方报业传媒集团，还是去别的报业集团或者一个正在创业的新媒体？也是很重要的事情。

    一般说来，大舞台和小舞台之间，选大舞台为宜。大舞台和强舞台之间，选强者。规模和机制之间，宜选机制好的舞台。公司文化传统优良的，比没有良好文化传统的公司好。选择好舞台，也就是在这几个因素之中进行综合考虑。

      大舞台的施展空间大，强势舞台有高手可以学习，良好的机制发展前景好，优良文化传统有利于全方位成长。根据自己的需求，投身报业的人，就容易选择合适的舞台。

      舞台有现成的和自己搭建的两种。现成的舞台是别人已经搭建的、已经在使用的舞台，有基本稳定的运作体系，如现在的南方都市报，就是比较好的舞台，有适合市场竞争大环境的框架，有优良的作业习惯，各种现代化的设施配套齐全，舞台够大，机制优良，高手云集，是投身报业人士的优选方案之一。

      舞台本身架构的重要性不能忽视。有的报社从竞争对手那里挖去了人才，移植了方法，但还是改变不了命运，差别在于舞台的结构和框架没有变，但这些报社往往不敢冒将旧舞台推倒重来的风险，也就难以演出活剧，大剧，使多少人才出师未捷泪沾巾。

      还有一种舞台，要自己搭建，如南都周刊。又要搭建舞台，又要吆喝人来看，还要唱戏，选这样的舞台有一定难度，要有一点经验和积蓄垫底比较好，要有承担失败风险的心理准备。但是自己搭舞台能磨练人，成长空间大，可以根据理想全新设计，甚至可以超越现有的一切舞台，引领新的潮流，成为新的标杆。因此，自己搭舞台既是风险，也意味着有机遇，南方都市报第一代创业者，也是自己搭舞台的。

      以南都周刊为例，我们对这个舞台有下面几个方面的设计。其一，公司化运作，确保投资方盈利，合理预算；其二，确保员工劳动果实，原则是全员参与制度制定，不付出劳动不得收益是核心价值观；其三，遵守游戏规则，不要轻易越线；其四、快乐地工作，工作快乐，机制监督，自我约束；其五、南都周刊的舞台规模是全国性的，我们分阶段实施，一部分自己操作，一部分组织连锁公司操作。我们将谋求公司最大利益，明确自己是利益实体而不是政治实体或慈善单位；组合式舞台，版块结构，责权利分解。这样的舞台，就有些新意思了。

      在搭建舞台时，我们要充分考虑各方价值及长远利益。我们相信，选择这样的舞台，一样有良好的发展前途。有了事业和舞台，才有人才的发展基础。事业和舞台决定了人才的成长与出路。关于千里马的一个故事形象地说明了这一点。

      一匹血统优良的马被抓去耕地，农夫不满意，被打得遍体鳞伤，农夫拉到集市上，以很少的钱卖给商人。商人让这匹马去拉车，车子总是超重，而且爬坡多，马的表现总不如牛。商人觉得买亏了，又拉到集市上想卖掉。恰逢部队买马，这匹马被卖到部队，一个普通士兵骑着它跑得非常快，这匹马后来被调给传令兵用，发现一日跑千里，原来是匹千里马，后来被将军征用，打胜仗无数。

千里马的故事是人才成长的真实故事，伯乐相马的说法，在人才成长的天地里，基本是少见的。改变千里马命运的是事业、舞台以及这支部队里职业化的领导。

      有的人，脱离了事业和舞台，妄图证明自己是人才，只能落下纸上谈兵的笑柄，也不可能证明自己。所有的人才，都与其相应的事业和舞台有关。

      人才要通过做事来逐步做人，通过做人成就做事，最终被别人尊重为人才。人才的共通点，是有事业心和牺牲精神，勤奋、自信、学习能力强，勇于挑重担并承担责任。

      事业、舞台和人才，是一个互动关系。一般来说，较大的事业，会同时有多个舞台，良性的舞台，一般拥有自己培养人才的机制和能力。人才在一个事业和舞台上能成为明星，不等于在所有事业和舞台上都能成为明星。有的公司，一两个重要人物离开后，公司就垮台，这是事业和舞台本身没有容纳人才的气魄造成的。

      因此，人才在选择事业和舞台的同时，要珍惜事业和舞台。而事业和舞台也要爱惜人才，没有人才和明星演出的舞台，终究是落寞的，容易衰败的。