当我看到劳动合同法草案，劳务派遣仍然存在，我知道同工同酬一万年都不会实现！

这几万元该不该花去年，在同事聚会的酒桌上，同事老石悄声问我；某某机关是否有熟人；我告诉他：没有。看着他有些失望的样子，我猜想他是有什么私事，需要在这个机关托人找门子办事；便开导他：这年头找政府机关办事，有直接的熟人当然好，但找熟人的熟人拐个弯也能办成事。多在熟人圈子里打听打听，没准儿哪个朋友或熟人拐个弯就能钻进那个机关里去。现在各机关部门都有许多的潜规则；这些潜规则是可以用金钱来核算的，甚至一些潜规则在实际的运作中；还诞生出来诚信的规定；即；一旦事没有办成；出资托办人的钱还会被退回来，当然不是全部。我十分了解老石；人很诚厚，不善言辞，没有多少社会交际，我们在 同一企业的科室共事有二十余年了，都是小办事员，要说社会交际；我们能交往的也是同我们一样的平民百姓。看到老石闷闷不乐的样子，我悄声问他们：你想办什么事？老石向我讲了他遇到的难题；他的孩子学校毕业后，进了一家国营的事业单位。虽然劳动强度较高，但专业对口。这年头老百姓的孩子如果不是特别出类拔萃的，能找到一份工作已是很不容易了，虽然是临时合同制，一或两年要续一次合同。还是挺满意的。干了五年，遇到了新问题；同老石的孩子一样的学历；同是临时合同工的，有的转成了正式工，而且陆续在转，每年都有一两个转正的。虽然老石的孩子业务熟练，表现很好。但这转正与本单位没有任何的关系，大概是由该单位的主管某局和另一统管的某局办理的。这一转正；待遇就大不一样了；同样的工作年限；同等的学历；一样的工作岗位和劳动强度；合同工和正式工的工资总收入就差了三倍，三倍啊，还不算：年底的双薪、医疗保险、住房公积金、休假待遇等等。老石说：他们的孩子很懂事；知道他的老父亲是个普通老百姓，没有能力为他办理转正的事，所以从来不在家里提起；可是最近向他母亲讲：比他晚进来一年而且曾跟他学徒的同事最近也转正了。干同样的活，工资就是他的两倍半，由于俩人平时关系不错，对他透露了转正的密秘；他的家人托门子走关系不算；光送礼就送了四、五万元。老石终于坐不住了，开始在熟人、朋友圈子里寻找能打通关系的人。我问他：你有那些闲钱吗，老石说：我家里有三万多，再朝亲戚借点。看着老石才五十多点就花白的头发，我一时语塞；我当时给他浇了点凉水；给他算了算账；任何一个权力机关的潜规则；都是根据实际“行情”核算才能成立的，那么依他孩子现收入两倍半的数目核算，如果投入五万元能办成；他每年多收入的部分算下来，4年左右就可以收回“投资”了。那么这些潜规则的制定者，他们的收入和风险就不平衡了；说白了，就是这个价有点便宜了，因为我才听说：有个转业干部进了电力部门；安排了个职位，“花”了十二万。我告诉老石：虽然这个行业就业的基本上是老百姓的子女多；因为权贵的子女是不干这一行业的；但竞争更激烈。恐怕五万元办不下来。有几个中间环节，花多少钱很难说清楚。更何况你还没有找到能办事的人。我劝慰老石：过去讲三十年河东；三十年河西。现在社会变化这么快；可以说三年河东；三年河西。让孩子好好干，用勤奋为自己创造未来，日子过的去就不要追寻烦恼。老石默然。转眼一年过去了，零六年底同事们又有了一次聚会，我悄悄地问老石；孩子的事怎么样了，老石含糊了一句：还那样吧。他不愿意讲，我就再没多问。我听说是没办成。原因不清楚；但我知道现在办这种事代价更大了，工资提了，物价涨了，办事的费用肯定也涨了。我也很困惑；这种事该不该办；这钱该不该花；请网上的老少爷们给评一评。